Analyse, Erkenntnis und Akzeptanz sind die Schlüssel zur Veränderung!

• Wer sind potenzielle Bewerber für mein Unternehmen in der Zukunft?

Es gibt immer weniger junge Menschen und die wenigen wollen häufig auch noch einen anderen Karriereweg einschlagen oder in eine Metropolregion bzw. in deren Randgebiet ziehen.

• Haben Sie schon etwas von Ladies, (G)oldies, Immis oder Rookies gehört?

 

So nennen wir die von uns definierten Arbeitnehmer/innen-Gruppen der Zukunft!

Gern stellen wir Ihnen diese vor. Sie arbeiten meist bereits in Ihrem Unternehmen – man muss sie lediglich analysieren, erkennen und an die Unternehmensziele anpassen!

„Survival of the fittest – überleben werden die Anpassungsfähigen.“

Genau dies ist unsere Aufgabe und unser Angebot für Sie! Wir analysieren gemeinsam Ihre Unternehmenskultur. Daraufhin erkennen wir gemeinsam, wer sind die Ladies, (G)oldies, Immis und Rookies und wie können wir sie effizienter einsetzen?

„Wer fragt, der führt!“  – ein alter aber treffender Leitsatz aus dem Vertrieb kann hier gut angewandt werden.

Wir wissen nun, es gibt keine jungen Bewerber/innen mehr – bzw. nur noch sehr wenige – aus genannten Gründen. Mit dieser Erkenntnis sollten Sie erneut Ihre Mitarbeiter und Kollegen betrachten und „hinterfragen“.

Warum? Die Welt verändert sich!

Die Digitalisierung schreitet fort, Anforderungen des Marktes verändern sich, Arbeitnehmerstrukturen verändern sich, Werte verändern sich
(Work-Life-Balance etc.)

Also lassen Sie uns erst einmal in Ihrem Unternehmen suchen! Ihre Mitarbeiter leisten jeden Tag eine Menge. Analysen und erkennen Sie ihre Fähigkeiten neu und legen unsere Erkenntnisse aus dem Demografischen Wandel dem zu Grunde.

Fähige Arbeitnehmer*Innen können Sie aber auch in anderen Bevölkerungsgruppen finden, Sie müssen nur suchen und investieren!

• Wie kann ich sicherstellen, dass möglichst wenig Mitarbeiter mein Unternehmen verlassen? 

Mitarbeiterbindung fordert nicht unbedingt monetäre Anreize. Viele Mitarbeiter lassen sich über andere Programme und Angebote an Ihr Unternehmen binden.
Auch hier kann eine große Portion Kreativität und Innovationsgeist Wunder bewirken. Zudem spielt die Unternehmenskultur eine große Rolle! Warum arbeite ich gern für mein Unternehmen?

• Wie gehe ich mit der wachsenden Unsicherheit und den dynamischen Rahmenbedingungen der Zukunft um?

Wir alle spüren die starke Dynamik und bei vielen Mitarbeitern löst genau das Unsicherheit aus. Menschen können den Umgang mit Unsicherheit aber erlernen und Toleranz gegenüber so genannter Ambiguität aufbauen.

Für genau diese Themen – basierend auf den Fakten und Analysen des Demografischen Wandels (in Ihrem Unternehmen), haben wir innovative Konzepte, Workshops und Seminare entwickelt, die wir mit Ihnen gemeinsam in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen wollen.

Es ist an der Zeit, sich mit diesen Themen auseinander zu setzen, denn es betrifft uns alle!

Also nehmen Sie Kontakt zu uns auf und wir werden Ihnen helfen!

Ihre Demografieberater